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管理思想史练习题六

发布时间:2019-09-10 整编:湖南自考网 阅读量:

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管理思想史练习题六


第六章组织理论的产生与发展

        一、单选或填空

        1.乔治.埃尔顿.梅奥,早期的行为科学—人际关系学的创始人,其代表著有《工业文明中的社会问题》和《工业文明中的人性问题》。

        2.霍桑试验是一项以科学管理的逻辑为基础的试验。

        3.继电器绕线组的工作室实验—群体实验,梅奥提出了“非正式组织”的概念。P202

        4.霍桑试验最有价值的成果就是导致人际关系学的产生。

        5.人际关系的研究者提出了“社会人”假设,取代了“经纪人”假设。

        6.“社会人”假设为管理理论的发展开辟了新方向。

        7.在正式组织中起支配作用的价值标准是,成本逻辑和效益逻辑。P106

        8.成本逻辑是指应以最低的费用取得最高的收入。

        9.科学管理理论认为,生产效率决定于作业方法和作业条件。

        10.马克斯.韦伯被称为“组织理论之父”。P181

        二、多选

        1.霍桑实验的四个组成部分:A、B、C.D。P204

        2.法约尔认为,一个好的行动计划应该具有的特征是:A、B、C.D。

        P169-170

        3.韦伯把权力划分三种类型:A.B.C。P183

        4.厄威克认为,作为领导者承担的职务包括的意义有:A.B.C.D。P187

        三、名词

        △1.协调P171△2.劳动分工原则P172 3.权力与责任原则P172

        4.公平原则P175 5.古利克P188-189

        四、简答

        △1.法约尔的管理思想P168-177

        △2.法约尔对管理思想的贡献。P177—180

        3.简述法约尔管理的五大要素。P169-171

        △4.简述韦伯理想行政组织的特征。P182

        5.简述古典管理理论的缺陷。P192

        6.简述厄威克的组织八项原则P187

        五.论述

        1.古典管理理论的意义P191 

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